Sebenarnya, ada tiga aspek penting yang harus diketahui bila Anda bertindak sebagai orang yang melakukan pemecatan karyawan: legal, psikologis, dan sosiologis. Komponen legal melibatkan evaluasi tentang sisi hukum dan membuat keputusan bisnis yang masuk akal. Komponen psikologis meliputi membuka kesempatan bagi karyawan bersangkutan untuk berdialog dengan perusahaan agar ia kelak meninggalkan perusahaan dengan martabat yang masih utuh. Adapun komponen sosiologis termasuk mempertimbangkan pengaruh PHK terhadap karyawan lain yang masih bekerja, serta dunia luar.

Bila Anda sedang menyiapkan proses PHK karyawan, Anda mungkin bisa menyimak saran-saran dari Michael J Lotito. Ia seorang partner di firma hukum Jackson Lewis LLP, yang pernah memimpin konseling untuk berbagai perusahaan besar di Amerika, mengembangkan solusi strategis untuk isu-isu perburuhan dan pemegang jabatan, dan membantu mereka menerapkan strategi bisnis dan legal.

1. Berikan penilaian yang obyektif. Bila sedang terjadi PHK besar-besaran, suasana kantor pasti sangat emosional. Maklum, saat itu, baik staf maupun para manajer, juga mengalami tekanan untuk tetap berprestasi. Keputusan untuk memecat pun seharusnya berdasarkan penilaian bisnis atau prestasi, bukannya ketidaksukaan pribadi (meskipun yang banyak terjadi adalah yang terakhir ini). Namun, tak seorang pun memiliki hak untuk memecat seorang karyawan tanpa prosedur yang melibatkan kesalahan atau kelalaian. Bila ada karyawan yang potensial untuk di-PHK, seharusnya ada skors secara administratif untuk memberikan perusahaan waktu yang cukup dalam mengumpulkan fakta-fakta dan melakukan penilaian terhadap karyawan bersangkutan. Bahkan, bila mungkin, berkonsultasi lebih dulu.

2. Ciptakan jembatan untuk langkah selanjutnya. Memecat banyak karyawan sebenarnya bukan keputusan mudah bagi perusahaan karena hal ini akan memengaruhi reputasi mereka. Cara perusahaan meng-handle proses pemecatan dapat mempengaruhi kesuksesannya di masa depan dalam merekrut karyawan baru. Para pemegang jabatan harus berusaha membuat karyawan meninggalkan perusahaan tanpa kehilangan kepuasan atau rasa bangga telah bergabung dengan perusahaan selama ini. Penting juga bagi salah satu staf, entah supervisor karyawan tersebut atau seseorang di divisi pengembangan sumber daya manusia, untuk menerima keluhan karyawan. Perusahaan harus mampu membuat karyawan yang akan dipecat menyadari bahwa atasan (termasuk dari pucuk pimpinan) menghargai semua jerih payahnya, meskipun hubungan dalam perusahaan tidak lagi berlanjut.

3. Review kembali catatan karyawan, dan teliti berkas-berkasnya. Jika seorang karyawan yang dipecat berusaha mencari bantuan hukum untuk diskriminasi yang dirasakannya telah terjadi (atau pun klaim yang lain), pengacara sang penuduh mungkin akan mencari pelanggaran-pelanggaran yang mungkin tidak pernah disadari karyawan tersebut. Anda sebagai pihak yang berwenang dalam perusahaan dapat menangkis klaim dengan mengevaluasi sebelumnya, apakah karyawan tersebut pernah melakukan pelanggaran mengenai cuti, jam kerja, atau gajinya, untuk memastikan bahwa pengacaranya tidak akan menemukan kejanggalan-kejanggalan yang mungkin pernah terjadi. Perusahaan harus mempertimbangkan untuk meminta karyawan tersebut menandatangani pernyataan bahwa karyawan tidak akan mengajukan tuntutan hukum mengenai PHK ini. Selain itu, karyawan juga perlu diingatkan untuk tetap menjaga rahasia perusahaan.

4. Belajarlah dari pengalaman. Meskipun Anda mengira sudah menyiapkan dan melaksanakan pemecatan dengan lancar, sentimen karyawan mungkin tak akan sejalan dengan persepsi perusahaan. Usahakan untuk berdialog, baik dengan karyawan, maupun supervisor-nya untuk menerima masukan mengenai apa yang mereka pikirkan dan rasakan tentang keputusan dan kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan. Hal ini akan membantu mencegah kekhawatiran di antara karyawan lain yang seolah menunggu “giliran” untuk dipecat, dan juga memberikan masukan bagi perusahaan mengenai cara mengatasi situasi yang sama di masa depan.

source: femalekompas.com

No related posts.

Banyak sekali calon menantu yang sudah duluan ketakutan sebelum bertemu dengan calon mertuanya. Di bayangan mereka, si bapak maupun ibu adalah sosok yang galak, penuh penilaian, mungkin tidak akan menerima mereka apa adanya, atau judes. Dan bayangan itu memenuhi kepala mereka selama pertemuan sehingga mereka menjadi kaku, sulit tersenyum, bahkan menjadi aneh. Karena itu, hilangkan dulu perasaan takut itu agar bisa bersikap normal dan percaya diri.

Tips Kedua:  Jadilah Pendengar Yang Baik

Ini adalah hal yang wajib dan jangan pernah dilupakan, apalagi jika calon mertua Anda super cerewet. Apalagi pada pertemuan pertama, cara Anda mendengarkan mereka bicara sangatlah penting, karena dari situ juga Anda dinilai. Jangan menerawang, jangan menyela di tengah percakapan, jangan lirik kanan kiri dan berikanlah ekspresi yang terbaik. Siapa tahu mereka langsung menyukai Anda dan memberi restu dari pertemuan pertama.

Tips Ketiga: Jadilah Diri Sendiri

Hal ini gampang dikatakan namun sulit dilakukan. Orang cenderung berpura-pura dan menjadi ‘orang lain’ dalam berbicara, berpenampilan, maupun yang lainnya untuk memberi kesan baik pada orang lain. Padahal menjadi diri sendiri asal tetap sopan dan ramah adalah cara paling baik untuk tetap berada dalam posisi aman. Dan yang paling penting, jadilah tulus dalam setiap perkataan dan perbuatan.

Tips Keempat:  Jangan Lupa Memuji

Dalam memuji, Anda jangan pernah berdusta atau mengatakan sesuatu yang berlebihan. Kalau memang wajah calon mertua sudah tampak seperti berusia 80 tahun padahal masih 60 tahun, jangan pernah bilang kalau dia awet muda, karena akan terkesan menghina. Carilah hal-hal yang memang menurut Anda patut dipuji. Seperti masakannya yang enak, keramahannya, atau baju hitamnya yang memang terlihat bagus dipakai.

Tips Kelima:  Jangan Lupa Tawarkan Bantuan

Jangan lupa tawarkan bantuan untuk apapun, seperti ikut membereskan meja makan sehabis makan malam di rumahnya misalnya. Aksi tidak egois sangat baik untuk meningkatkan kesan baik pada diri Anda.

Tips Keenam: Jaga Sikap Dengan Kekasih

Mungkin ini terdengar sebagai sesuatu yang sudah jelas. Tapi banyak yang lupa akan hal ini. Contohnya saja berbisik-bisik dengan kekasih di depan calon mertua, bermuka kesal terhadap kekasih di tengah acara makan malam karena suatu hal tertentu, atau bergelayutan mesra sambil sesekali mengelap keringat kekasih, bukanlah sesuatu yang pantas dilakukan untuk mendapat kesan yang baik. Banyak calon mertua yang masih merasa ‘anakku adalah milikku sendiri’. Jika Anda bertingkah terlalu mesra dengan kekasih, ada tipe mertua yang akan merasa Anda ‘mencuri’ anaknya sebelum waktunya. Hasilnya, Anda bisa ditolak mentah-mentah di pertemuan berikut.

Tips Ketujuh:  Jangan Lupa Bawa Sesuatu

Cari tahu dulu lewat kekasih Anda apa yang disukai oleh calon mertua. Kalau sudah tahu, maka di pertemuan pertama atau kedua jangan lupa dibawakan. Dan barang bawaan Anda jangan yang setengah-setengah melainkan harus yang terbaik. Karena itu jangan terlalu memaksa jika memang uang Anda tidak cukup atau kesempatan tidak ada untuk membawakan yang terbaik. Lebih baik tidak bawa apa-apa daripada bawa martabak yang tidak jelas rasanya hanya karena tidak punya waktu untuk pergi ke tempat martabak yang paling enak.

Tips Kedelapan:  Jaga Lidah Anda

Lidah adalah hal yang penting. Dalam percakapan, sebaiknya biarkan calon mertua yang mendominasi pembicaraan. Tapi kalau mertua Anda pendiam, jangan ikut-ikutan diam. Tanyakan beberapa hal tentang hobi atau kegiatan si calon mertua. Jika Anda yang disuruh bercerita, ingatlah untuk tidak sok tahu, tidak menyombongkan diri, tidak berbohong, tidak terlalu cerewet dan tidak berlebihan.

Tips Kesembilan:  Jadilah Sopan

Orang tua pasti suka anak muda yang sopan. Apapun kekurangan Anda, akan cenderung tertutup jika Anda adalah seorang yang sopan. Sering tersenyum, mengucapkan terima kasih pada pujian atau tawaran, memberi salam ketika datang dan pulang dan bersikap hormat adalah contoh-contoh yang sederhana.

Tips Kesepuluh: Dress For Success

‘Jangan nilai orang dari penampilannya’ tidak berlaku di sini. Walaupun Anda harus tetap jadi diri sendiri, perhatikanlah apa yang Anda pakai. Kalau Anda perempuan, jangan dandan berlebihan dengan rok mini atau baju super ketat jika tidak ingin dibenci ibu mertua selama-lamanya. Untuk pria, jangan pakai baju yang berkesan ‘tidak bersih’ atau ‘tidak wajar’ seperti kemeja berwarna kusam dengan celana jins robek. Jangan lupa kenakan parfum yang wanginya tidak menyolok supaya tidak bikin calon mertua Anda pusing.

Tips Terakhir: Bersiaplah Untuk Penolakan Yang Terburuk

Sudah jelas apa makna kalimat di atas. Calon mertua Anda bisa saja menolak Anda dengan cara tersadis dengan berbagai macam alasan. Pendidikan, penampilan atau alasan tidak jelas lainnya. Pada saat ditolaklah Anda bisa membuktikan apakah Anda seorang pejuang sejati atau tidak. Tetap hormati mereka sebagai orang tua dari dalam hati yang terdalam. Jangan pernah membenci mereka, karena tanpa Anda sadari, kebencian akan terpancar lewat raut muka dan cara bicara Anda, dan ini akan semakin memperdalam jurang pemisah antara Anda dan mereka.

Bismillah deh, saya yakin anda pasti bisa meraih hati orang tua si dia. Asalkan anda tulus dan sungguh-sungguh, pasti berhasil kok. Selamat mencoba

Source: untukku

No related posts.

Ada yang belum tahu ya kalau di intipsaja bisa request tips? Hehe.. Siapa saja boleh kok.. Ada syaratnya tapi.. Kudu sabar.. Soalnya saya juga kadang-kadang semangat posting-posting, kadang juga ketika sedang ada kesibukan freelance saya, intipsaja terpaksa diintip2 orang-orang saja tanpa postingan baru selama beberapa hari karena saya tidak menyentuh PC sama sekali. Selain itu agak lama merespon requestnya karena kalau saya nyari tips, saya merasa harus buka-buka buku, majalah, kliping, dan kalaupun saya sudah punya tipsnya, saya akan menulisnya dengan penambahan pengetahuan dan sumber-sumber lain. Kalau saya mentok ya saya browse2 kemudian saya ramu-ramu kayak jamu dan akhirnya jadi tulisan baru (saya tulis kok sumber-sumbernya -piss ^.<v)
Nah sekarang di postingan kali ini saya mau menuliskan tips request-an dari seorang teman. Teman saya nih sama seperti saya, orang baru di dunia kerja ;). Nah tentunya anda juga ada juga yang baru diterima kerja dan ingin memberikan yang terbaik untuk perusahaan, karena karir yang baik juga diawali dari penyesuaian diri yang baik bukan? Menyukai pekerjaan dan mencintainya sebenarnya juga sangat dipengaruhi dari bagaimana anda beradaptasi dengan lingkungan kerja, rekan kerja, dan kesan yang anda tunjukkan ke perusahaan. Nah.. Pertanyaannya sekarang.. Bagaimana caranya beradaptasi dengan baik di tempat kerja? Mau tau? Mari mengintips tips berikut .. -inTIPSaja.com-

1. Hargai Budaya Perusahaan
Jika perusahaan Anda, sesuai dengan karakter industrinya, misalnya mengharuskan karyawan untuk mengenakan busana formal ke kantor, tidak ada alasan bagi Anda untuk “nekad” memakai pakaian casual sesuka hati. Coba deh untuk memperhatikan bagaimana orang-orang berperilaku dan berinteraksi satu sama lain. Pelajari juga aturan-aturan yang tidak tertulis, namun dilakukan oleh semua orang di sekeliling Anda.

2. Open Mind, Membuka diri, Berbaur- lah!
Banyak hal berkaitan dengan proses internal bisnis yang mungkin asing bagi Anda. Selama bulan-bulan pertama bekerja, coba untuk membuka diri, bicara dengan teman satu tim untuk memahami berbagai proses dan prosedur yang ada. Anda punya kesempatan kok untuk memberi masukan, tapi terlebih dahulu dapatkan dulu kepercayaan dan respek dari tim.

3. Ketahui dengan Baik Tugas-tugas dan Kewajiban Anda
Temui manajer atau atasan langsung, diskusikan mengenai cakupan pekerjaan anda. Ajukan pertanyaan, misalnya, apa prioritas dan isu terbaru yang perlu saya ketahui? Seberapa sering dan dalam bentuk apa saya harus meng-update laporan mengenai proyek? Bagaimana kinerja saya akan dievaluasi?
Pemahaman yang jelas mengenai hal-hal tersebut akan membantu bekerja secara lebih efektif.

4. Tahu kapan perlu bantuan
Faktor lain yang menentukan sukses anda sebagai karyawan baru adalah kesediaan untuk berterus-terang ketika anda memerlukan bantuan. Jika anda cenderung mengerjakan semuanya sendiri, tanpa pernah bertanya walaupun sedang menemui masalah, maka anda akan mudah melakukan kesalahan.

5. Pelajari gaya-gaya berkomunikasi Luangkan waktu untuk bersosialisasi dan siap untuk hal-hal yang mendesak. Ada atasan yang lebih suka di-email, ada juga yang lebih mengutamakan komunikasi lewat telepon. Pelajari perbedaan-perbedaan seperti itu. Sebagai karyawan baru, anda akan sibuk dan pastinya punya kecenderungan untuk menunjukkan bahwa anda pekerja keras dan rajin. Namun, jangan sampai hal itu membuat anda lupa untuk bergaul dengan teman-teman sekantor. Dan, jadilah juga karyawan yang siap untuk mendatangi panggilan-panggilan mendadak dari atasan.

6. Mintalah penilaian
Evaluasi resmi mungkin akan dilakukan tiga atau bahkan enam bulan kemudian. Tapi, anda bisa meminta supervisor atau manajer untuk memberikan penilaian pada bulan pertama, secara informal. Diskusikan apa yang kurang dari kinerja anda.  Jangan khawatir jika Anda mereka belum begitu mantap dengan posisi Anda. Memang, perlu waktu untuk merasa percaya diri dan “secure” terhadap pekerjaan anda. Selama anda senatiasa berusaha untuk mengambil langkah-langkah proatif untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja, dan memberikan kontribusi yang positif, maka Anda telah berada di jalan yang benar untuk menjadi anggota tim yang bernilai.

Buat anda yang sudah lama bekerja, atau sekarang jadi manager, dan atasan perusahaan, bagi tips ke saya juga dong, selain empat point diatas ada tips lain tidak untuk lebih maksimal lagi menyesuaikan dirinya? Bagi-bagi yaa.. InsyaAllah bermanfaat untuk banyak orang.. -inTIPSaja.com-

Source: portalhr.com, milis indo-job.

Related posts:

1. Tips Buat Pencari Kerja : Hati-hati dengan iklan lowongan Palsu Pernahkan anda berpikiran sama dengan saya yang terkadang mencurigai iklan-iklan...
2. Tips Atasi Gagal Melamar kerja Beberapa waktu lalu saia sempat bekerja di konsultan semacam...

2.Kecerdasan Musikal
Anda bisa mendeteksi ritme, pola dan tempo pada hal-hal yang tampaknya tidak memiliki faktor-faktor tersebut -seperti kicau burung, suara jengkerik- Anda bisa mendengar nada dan titi nada, dan mungkin anda punya bakat dalam memainkan satu alat musik atau lebih. Anda menyukai banyak jenis aliran musik

3. Kecerdasan Logika Matematika
Anda secara naluriah meletakkan segala sesuatu di tempatnya dan mampu memahami penjumlahan -seringkali di luar kepala. Angka dan rumus matematika adalah hal sepele bagi anda, anda suka sekali permainan yang menantang otak, permainan logika, game, dan komputer.

4. Kecerdasan Visual-Spasial
Anda langsung tahu jika ada bangunan atau lukisan, atau orang yang kurang simetris. Jika anda atlet anda bisa menentukan dengan hampir sempurna berapa derajat yang dibutuhkan untuk mencetak angka untuk masuk ke gawang atau ring basket. Anda bisa secara imaginer memutarbalikkan bentuk-bentuk rumit, dan anda bisa menggambar apapun yang anda lihat. Anda jago membongkar dan merangkaikan kembali barang-barang dan anda..gila dengan GAME!

5. Kecerdasan Tubuh Kinestetik
Anda ahli menangangi dan memanipulasi objek, dan anda mampu menggerakkan tubuh dengan anggun dan santai. Anda suka sekali melatih tubuh hingga mencapai kondisi terbaik, dan anda mungkin bisa menirukan rang lain dengan sempurna. Anda mungkin berbakat dalam satu jenis kerjainan tangan atau lebih -memahat,menjahit, menenun, dll

6. Kecerdasan Interpersonal
Anda bisa memahami orang lain dengan mudah, mengetahui suasana hati dan perasaan mereka. Anda seorang pemimpin alami dan mediator handal. Anda bisa menghentikan pertengkaran antara dua teman anda dan masih bisa menjalin hubungan baik dengan keduanya

7. Kecerdasan Intrapersonal
Anda paham benar tentang diri anda sendiri. Anda amat mengerti akan perasaan, mimpi dan ide yang anda miliki, dan anda setia pada sasaran hidup anda. Anda suka menulis jurnal/ buku harian/ blog.

8. Kecerdasan Naturalis
Anda merasakan adanya kaitan yang mendalam antara jagat raya dan penghuninya -tumbuhan dan binatang. Anda suka meneiliti dan mengamati dunia luar. Anda berbakat dalam berkebun dan memasak

9. Kecerdasan Eksistensial
Anda suka sekali dan memiliki bakat bergulat dengan pertanyaan-pertanyaan sulit. Seperti hakikat hidup, hakikat mati, siapa kita sebenarnya, kenapa kita hadir di dunia ini, dan kenapa dunia ini tercipta. Hmm saya dulu di kuliah, semua kuliah filsafat saya dapat nilai A. Apa saya punya kecerdasan ini ya? Just wondering..

10. Kecerdasan Spiritual
Anda amat sensitif dan memiliki minat pada hal-hal yang bersifat spiritual dan religius. Mungkin juga anda pernah mengalami pengembaraan spiritual dan pencerahan. Atau bentuk lain yaitu anda bisa merasakan kehadiran “makhluk lain”.
Kecerdasan-kecerdasan diatas jika diketahui akan bermanfaat lho untuk anda, jika lebih diasah lagi (apalagi dijadikan jalan hidup -baca:bekerja didalamnya-) akan membuat anda lebih maksimal,bahkan meningkatkan kepuasan hidup. Kecerdasan anda apa nih? Share yaa..

Sumber: The Gifted Survival Guide Oleh Juy Galbraith dan ji Delisle, 1996
Sumber gambar: codrinarsene dot com

No related posts.

Trik jitu: buat daftar barang yang harus dimiliki dan harus dikorbankan. Susun budget dalam tiga kategori: termahal, sedang, dan termurah. Kemudian terapkan tiap anggaran satu persatu perbulan

2. Hitung dana yang harus ditabung
Anda tentu tidak mau jatuh miskin kan kalau sudah tua? Tidak usah khawatir jika anda disiplin mengatur uang. Tetaplah menabung walau jumlahnya sedikit. Jika mau kerja part time beberapa tahun,segera kurangi dana yang semestinya masuk ke tabungan. Tapi jika memilih part time seterusnya, wajib sisihkan dana untuk pensiun, pendidikan anak atau lainnya, baru! angaran bulanan

3. Jujurlah dengan hutang yang harus dibayar
Hitung berapa batas kredit dan hutang yang bisa dibayar. Jangan tergantung credit card. Jika cashflow tidak mencukupi cicilan rumah, mobil dan kebutuhan lain, lebih baik tidak mencicil, karenaakan riskan

4.Siapkan dana taktis
Jangan lupa aturan lama: Punyalah cukup uang untuk memenuhi kebutuhan 3-6 bulan.Juga siapkan jika ada keadaan darurat seperti tiba-tiba jatuh sakit, kecelakaan. -www.inTIPSaja.com-

Source: Cosmopolitan Magz

Source picture: Deaz dot in

Related posts:

1. Tips Menentukan Waktu Yang Tepat Saying “Would U Marry Me?” Hmm... tips kali ini ekslusif buat mas Dian... Eheeemmm..siapa sih...